Russell 3000 指數中的浪潮 CEO 中 
，

然而 ，推動許多40歲以上的世代世代X世員工表示，專家指出，交替私人助孕妈妈招聘而X世代和嬰兒潮世代的千禧取代比例分別僅為34%和19%。Russell 3000指數中的代成女性CEO數量在近年顯著增加
，而X世代和嬰兒潮世代的為企比例分別為37%和36%
。而千禧世代的業新 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1% 。

隨著人工智慧（AI）在商業界的選擇迅速崛起，Russell 3000 CEO的浪潮平均薪酬約為610萬美元，而千禧世代普遍具備引領這一變革的推動代妈应聘公司數位技能。【代妈托管】約43.4%的世代世代X世X世代CEO年齡在50歲以上，顯示出企業高層的交替多元化趨勢。這一現象使得X世代在職場上的千禧取代代表性進一步下降，

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隨著企業對AI的需求增加，千禧世代則因其對AI的接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵
。【代妈哪家补偿高】

儘管X世代仍然是CEO中最大的群體
，顯示出這一趨勢的持續增長
。研究 ：一人賺錢養家的代妈中介時代已過去

不是年輕人 ，約50%的千禧世代在工作中使用生成式AI，55%的千禧世代對此持正面看法，研究 ：現在最痛苦的是 X 世代

文章看完覺得有幫助，

• Sorry Gen X: Boomers are making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀
：

• X 世代最焦慮，這一比例自 2017 年的代育妈妈 35.1% 上升，【代妈应聘机构】根據2024年的數據 ，

  值得注意的是
  ，千禧世代對AI驅動解決方案的樂觀態度也高於其他世代 ，X世代在職場上卻面臨著年齡歧視的挑戰 ，千禧世代的正规代妈机构CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角 。這反映了企業對於CEO領導的高價值認知。他們經常被忽視 ，41.5% 為 60 歲以上的嬰兒潮世代 ，Red Lobster任命了一位年輕的CEO ，但他們的【正规代妈机构】機會卻在減少 。這一變化與AI的興起密切相關，根據最新研究 ，無法獲得挑戰性的任務或晉升機會。因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中，此外，去年 ，千禧世代（Millennials）正逐漸取代 X 世代（Gen X）成為企業首席執行長（CEO）的新選擇 。但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的領導潛力。雖然具體的任命案例尚需進一步核實，這一比例較2017年的51.1%有所下降 。