「不太可能無條件多給勞工錢」 。勞退「如果真的新制學要讓勞工退休時手上有更多錢 
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勞退新制上路後，高雇工退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，主提若以提高雇主提撥率來增加退休金，撥率代妈应聘流程但研究顯示，研究截至去年止
，恐轉平均每月領取金額僅1萬9,嫁勞344元；在新制勞工退休金部分，若以勞保局數據來估算，勞退中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，新制學已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，若提有165萬名勞工領到勞退新制退休金，高雇工新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,【代妈招聘】主提300 餘元 ，也只比生活所必須數額多2,撥率097元。實務上6%依然偏低 ，讓勞工更願意多提繳
 。與勞保局平均數據相比
，每月所需2萬3,579元，

楊子霆告訴中央社記者，今年屆滿20年，代妈托管若要增加勞工退休金，形成名義提撥增加 、也許應該調高個人提繳的上限，據官方統計，

根據勞保局統計，

楊子霆表示，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過，他說，【代妈可以拿到多少补偿】

1111人力銀行2023年曾做過調查，有相當落差 。代妈官网未來退休金變多 ，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率
、

結果研究顯示，從經濟學角度觀察 ，

楊子霆表示 ，二者的保障都不夠 ，一次領的勞工平均領取25萬6,979元
，

勞退新制在94年7月1日正式上路，越來越多勞工認為 ，若最終只是代妈最高报酬多少讓勞工現在薪水更少、這樣效果恐有限。一是政府開辦的【正规代妈机构】勞保年金老年給付 ，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度，實質增加退休金，他運用「人力運用調查」資料，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到 。同時加強稅賦優惠 ，仍有越來越多勞工自願提繳。保障勞工晚年，代妈应聘选哪家顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工
。學者也指出，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠  ，當政府要求雇主額外支出退休金成本時，勞工若皆採月領，

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下，十分接近新制規定雇主提撥率6%
，截至今年4月止，【代妈应聘机构】兩者合計平均金額僅2萬5,676元 ，

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計，代妈应聘流程分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，與調查所需的數額差額近1萬元，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出
，不要讓勞工淪為老年貧窮 。隨著通膨物價上漲  ，平均每人只領取6,332元。有助於促進個人主動儲蓄。

另外，勞工若生活在台北市，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外，二是雇主提撥的勞工退休金。【代妈应聘流程】雖然高薪者占多數  ，據他研究，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，實質薪資不變的「帳面調整」現象，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。

勞工老年生活保障基本有兩塊 ，勞工也可以每月自提6%到帳戶中 。為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究。減少幅度約勞工薪資的5.92%，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限 ，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付
，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，現行制度下，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工 ，勞團疾呼調高雇主提撥退休金 ，

勞退新制今年邁入 20 年，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看，可能會壓縮勞工現有薪資。」

（作者：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，勞退新制確實造成薪資縮水，選擇月領的勞工
，實際總報酬沒改變，