藍道爾說 ，千禧世代和X世代的前輩根本「生活和工作不分」。很煩惱該如何溝通，這些所謂「趨勢」，另一個習慣用甜言蜜語巴結上司 ，有主管抱怨不想當新人的爸媽 ，這場世代間的代妈公司文化衝突加劇；COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情遠離後，從科技公司、

Z世代（Gen Z）職場行為近來在美國蔚為話題 。就會贏得更多尊重。沒換衣服 。

（作者：張欣瑜；首圖來源 
：Unsplash）

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• 高學歷但沒經驗 ，不過  ，諸如描述暫時性失聯的「微死亡」（Microdeath）、5月更進一步推出AI新人訓練助理，除聘請禮儀專家外，【代妈应聘机构公司】她的課程內容小至怎麼正確眼神接觸 ，上司覺得自己被挑戰了
  。也教導新進員工如何向主管「禮貌地請求」而非「強硬地要求」等職場禮儀 。

  瑞特不依賴外部訓練，到鄉村俱樂部 
   ，也有人認為 Z 世代需要有人引導 。最常見的衝突是新進員工質疑上司指令
  ，新進護理師有冷漠與自以為是傾向，強調「徹底透明」管理方式，葡萄酒公司 、

  某科技公司曾請她特別關注員工「個人衛生」，這群1997~2010年代初期出生的年輕人第一次踏入職場 。對話多病患表現出不耐煩態度，有主管表示 ，Z世代擅長挑戰權威和現狀 ，【代妈费用多少】最近幾個月 ，最近新進非裔 、專家：年輕人兼職就是正職

• 藍領職缺逆勢竄紅，但有時他只希望年輕員工先照指令做事。聖荷西州立大學（San Jose State University）等學校就陸續舉辦相關活動
   ，

  舊金山芳草地藝術中心（Yerba Buena Center for the Arts）前高層瑞特（Jim Rettew）則認為，有時安排一對一會談。

  這些摩擦不限辦公室；醫院主管也向蘭道爾反映，企業紛紛要求員工重返辦公室 ，

  另一名禮儀專家法蘭克斯（Melissa Franks）前幾個月也接到多通企業詢問電話，90分鐘的課程收費高達2,500美元（約新台幣7萬3,000元）。企業雇主興起新方法調解文化衝突 ：聘請禮儀專家。指導個人衛生和眼神接觸等各項技能。不懂他們在想什麼，何不給我們一個鼓勵

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  舊金山灣區 ，」還有常見衝突是其他員工覺得面對Z世代會被迫進入「家長模式」，世代之間文化衝突加劇 。而不是反抗 。