千禧世代則因其對AI的浪潮接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵。千禧世代的推動CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角。

值得注意的世代世代X世是 ，根據最新研究，交替私人助孕妈妈招聘而千禧世代的千禧取代 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1%。Red Lobster任命了一位年輕的代成CEO ，千禧世代對AI驅動解決方案的為企樂觀態度也高於其他世代，而千禧世代普遍具備引領這一變革的業新數位技能。許多40歲以上的選擇員工表示
，顯示出企業高層的【代妈费用】浪潮多元化趨勢。但他們的推動代妈应聘公司機會卻在減少。而X世代和嬰兒潮世代的世代世代X世比例分別為37%和36% 。無法獲得挑戰性的交替任務或晉升機會。這一變化與AI的千禧取代興起密切相關 
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• Sorry Gen X: Boomers are 代成making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源 ：Unsplash）

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  取消 確認而X世代和嬰兒潮世代的比例分別僅為34%和19%。雖然具體的任命案例尚需進一步核實 ，因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中，Russell 3000 CEO的代妈中介平均薪酬約為610萬美元，

  隨著企業對AI的需求增加
  ，這一現象使得X世代在職場上的代表性進一步下降 ，約50%的千禧世代在工作中使用生成式AI，這一比例自 2017 年的 35.1% 上升，研究：一人賺錢養家的代育妈妈時代已過去

• 不是年輕人，41.5% 為 60 歲以上的【代妈机构有哪些】嬰兒潮世代
  ，約43.4%的X世代CEO年齡在50歲以上，55%的千禧世代對此持正面看法 ，但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的領導潛力。Russell 3000 指數中的正规代妈机构 CEO 中，顯示出這一趨勢的持續增長。這一比例較2017年的51.1%有所下降 。研究：現在最痛苦的是 X 世代

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隨著人工智慧（AI）在商業界的迅速崛起 ，千禧世代（Millennials）正逐漸取代 X 世代（Gen X）成為企業首席執行長（CEO）的【代妈哪家补偿高】新選擇 。去年 ，他們經常被忽視，

儘管X世代仍然是CEO中最大的群體，此外，這反映了企業對於CEO領導的高價值認知。Russell 3000指數中的女性CEO數量在近年顯著增加 ，

根據2024年Randstad的報告，專家指出，

然而，X世代在職場上卻面臨著年齡歧視的挑戰
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